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10年资深HR:为什么公司留不住 90 后新员工?网友的评论太精彩!

发布日期:2018-12-12来源:http://www.happyteam.cn浏览次数:
    有位在上海工作了10年的资深HR最近在网上发出疑问,他说他迫切的想知道,关于90后员工的求职观,到底什么样的工作是他们想要的?什么样的老板是90后愿意合作的?为什么公司留不住
    本文关键字:新员工
       有位在上海工作了10年的资深HR最近在网上发出疑问,他说他迫切的想知道,关于90后员工的求职观,到底什么样的工作是他们想要的?什么样的老板是90后愿意合作的?为什么公司留不住 90 后新员工?
       这位HR说他刚入行做这个工作的时候,面试的员工都工作时间很长久,可最近这两三年,他面试了几批90后的员工,一般工作时间都不长,能干满一年都是奇迹了,一般的也就两三个月,白费他的精力。
       HR觉得90后大多眼高手低,性格上太任性,做事情比较自我,不懂得考虑未来发展。
       网友们看到这位HR的帖子后,纷纷发表了自己的观点:
       网友:“我就是一名90后的女生,年前来上海抱着试水的态度来找工作。面试几家公司,了解情况后才知道,主要工作是三班倒的客服,没有双休,没有节假日,底薪只有三千多,还没有提成,加上绩效每个月五千多。像是这种压榨新人的工作简直数不胜数,举的例子都是冰山一角。”
       网友:“问这个问题前,首先想想公司有没有对员工玩心眼。我有一个朋友在的公司,本来好好的,结果换了领导后没多久,所有人包括保洁阿姨都辞职了。所以,千万不要把员工的善良当成软弱。” 
       网友:“现在的公司动不动就加班,完全不考虑员工的健康问题,我虽然需要一份工作养活自己,但是不想还没开始工作就要牺牲健康,为你卖命。提前说好是八点上班五点下班,突然要我通宵达旦?说好的朝九晚五在哪里,可不可以不要总是义务加班?”
       网友:“在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来去考虑事情的走向。当上主管的人,怎么还会去想普通员工的事呢?我本身也是个小企业的主管,之前带过90后的下属,最明显的感觉就是,他们不会像80后一样,可以容忍自己的工资和付出不成正比,他们希望付出就要有回报,业绩增长就要有对应的物质奖励。”
       网友:“90后追求自我价值,喜欢独一无二,所以是不会忍受跟着没有什么本事的人混的,觉得自己所待的公司没有发展潜能,或者说跟的领导本事有限,他们也学习不到什么,所以就选择离开。”
       网友:“总结一下90后的离职原因:工资给的太少了,没底线的少,和付出不成正比,否则要是钱到位了,谁会舍得辞职呢?还有就是工作比较辛苦,技术基本学到手了。”
       看完以上的评论,我们能得出结论:90后这一代主张个性,想要努力实现个人价值,不想年纪轻轻的时候就把自己的格局给定死,毕竟现在的公司这么多,工作机会这么多,一个公司满足不了他们的需求,他们自然会想跳槽到下一个,寻找更好的机会。
       请记住:90后需要实现的是人生和自我价值,前程与未来不能只停留在热血的口号上。

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