转眼已是三月，一年一度的春季招聘会在各个行业陆续开展起来，各家HR为获得优秀人才绞尽脑汁。都说招人容易留人难，如何在入职时间把公司的特色展示给新员工？
使用爱闯闯定制入职培训定向团建活动，给新员工不一样的入职体验。甩掉陈旧的课堂培训入职形式，把公司介绍、企业文化、岗前培训等内容融入到定向线路中去，入职新员工扫描二维码开启任务，根据线索提示提前了解公司介绍和文化，找到所需报道的部门，领取入职办公用品，提前认识各个部门同事，顺利找到自己的座位......闯过入职关！
爱闯闯定向入职培训活动有哪些优势？
一、定向入职培训，提前了解公司文化，认识同事，避免尴尬
无论是毕业初入社会的学生，还是跳槽到新公司的员工，入职培训几乎是每个入职员工都会经历的事。很多时候，公司直接让新人走到办公司，简单介绍一下名字，而公司同事们具体做什么，往后会有什么交集，都不了解。一路下来，根本记不住谁是谁，负责什么工作，新人显得局促又尴尬。而定向入职培训，以答题闯关的形式，提前了解公司文化，认识同事，避免尴尬。
二、把乏味的入职培训内容变成任务闯关，趣味十足
一般情况而言，培训资料都是大篇幅的文字内容，例如PPT文档等，若只是干巴巴地了解内容，不但很痛苦，而且根本看不下去。人对乏味的内容会产生抗拒心理，有了抗拒自然就不会认真去了解。如果把入职培训内容与有趣好玩的任务闯关结合，不但能引人入胜，而且也能让新人快速了解公司与企业文化。
三、减少HR与培训师的人力成本，全方位把控活动
设计一条入职任务线，即可多人多次使用，全程无需花时间组织和控场，减轻HR和培训师的工作，同时也减少了公司的人力成本。任务闯关结束，会自动生成包括任务完成情况、任务完成时间等结果报告，无需多余人力，即可全程把控活动。
四、创新的入职方式，彰显公司企业文化
对于员工来说，入职的印象，对往后的工作发展会产生一定的影响，好印象能让自己主动积极去融入新的团队。不好的印象则让人产生消极的心态，独来独往，不愿与同事们互动。创新入职方式，不但能增加员工对公司的好感，也能彰显公司企业文化。
目前已有不少企业使用爱闯闯定制入职培训，获得一致好评。
